Adéquation

Emploi - Formation

ADÉQUATION FORMATION – EMPLOI :

  • FORMATION : Milieu de l’enseignement et de l’éducation, avec des enseignants et du personnel d’appui comme principaux acteurs

  • EMPLOI : Milieu du monde économique et social, avec des professionnels comme principaux acteurs

  • ADÉQUATION : Adapter la formation a l’usage de l’emploi pour que es personnes formées soient capables de traiter les problèmes de production du secteur

  • Adéquation Formation – Emploi = Mettre ensemble les Ressources du Milieu de l’Enseignement avec celles du Milieu du Monde professionnel pour concevoir, organiser et mettre en œuvre les actions de la Formation Technique et Professionnelle

 

 

Déficit de main d’œuvre qualifiée

Le secteur BTP malgache est marqué par un déficit en main d’œuvre qualifiée, notamment au niveau des métiers de base, et d’un manque d’adéquation entre la demande socioprofessionnelle et l’offre de formation.

Différentes raisons expliquent cet état de fait :

  • Faiblesse pédagogique et technique des structures de formation à répondre à la demande en compétences des entreprises,

  • Désintérêt des jeunes pour les métiers reconnus « pénibles », entre autres

A ce titre, un double défi, économique et social, est à relever pour assurer l’avenir de la filière, mais également pour l’équilibre et développement du pays.

Dans l’optique d’une relance de l’économie nationale, la qualité des ressources humaines est un facteur-clé de développement économique et social et de compétitivité des entreprises, et est reconnu comme une priorité par l’ensemble des acteurs malgaches :

  • Ministère de l’Enseignement technique et de la Formation Professionnelle,

  • Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique,

  • Ministère des Travaux Publics et de la Météorologie,

  • Les entreprises et leurs représentants,

  • Les salariés et leurs représentants,

  • Les jeunes et leurs familles,

  • Les systèmes d’éducation et de formation.

Dès lors, travailler à la modernisation de l’appareil de formation contribue à l’amélioration des conditions sociales et économiques des populations par l’accès à l’emploi, la production de richesses, l’évolution des compétences des RH, la participation des entreprises aux marchés nationaux et sous régionaux.

Adéquation formation emploi

Le défi de la qualité des ressources humaines des entreprises ne pourra être relevé que s’il existe une réelle adéquation entre les besoins évolutifs des entreprises et l’offre de formation, ce qui nécessite la mise en place de processus complexes d’orientation et de gestion des politiques de formation car l’enjeu concerne la professionnalisation des compétences tout au long de la vie : depuis l’identification des besoins, leur formulation, l’orientation des parcours de formation jusqu’à l’actualisation permanente des compétences des salariés.

La tendance actuelle des politiques nationales est de se tourner vers de nouvelles formes de partenariat qui associent les institutions de l’Etat et les instances professionnelles représentatives dans la gouvernance de la formation.